Zapraszamy do zapoznania się z drugą rozmową z cyklu wywiadów z Laureatkami III edycji konkursu Top Woman in Real Estate.
Przedstawiamy Ewę P. Porębską, redaktor naczelną miesięcznika Architektura-murator, Laureatkę w kategorii Architecture & Design III edycji konkursu Top Woman in Real Estate.
Ewa P. Porębska, międzynarodowa ekspertka w dziedzinie architektury, redaktor naczelna miesięcznika Architektura-murator, najbardziej opiniotwórczego czasopisma w Polsce w tej dziedzinie, stale współpracującego z wieloma samorządami i działami administracji rządowej oraz wiodącymi instytucjami kultury w Polsce i na świecie.
Poza tworzeniem czasopisma zajmuje się krytyką architektoniczną, sędziowaniem w polskich i zagranicznych konkursach architektonicznych, doradztwem w tej dziedzinie.
W takim obszarze tematycznym pracuje od prawie 40 lat, kilkanaście lat pracowała też na stanowisku wiceprezesa jednej z największych spółek mediowych w Polsce.
Jaką jest Pani osobą, gdyby się miała Pani się opisać w 3 słowach…
Zaangażowaną w pracę, którą traktuję z pasją i ideowo.
Jak doszła Pani do miejsca, w którym Pani jest obecnie. IIe Pani zawdzięcza się przypadkowi, a ile zaplanowanym działaniom?
Dość wcześnie po studiach doszłam do wniosku, że chciałabym pracować w profesjonalnej prasie zajmującej się architekturą. Do stanowiska redaktora naczelnego ówczesnego czasopisma Architektura dochodziłam stopniowo, zaś miesięcznik Architektura-murator, którym zajmuję się obecnie, stworzyłam 25 lat temu wraz z niewielkim zespołem zupełnie od podstaw. Czy było to zaplanowane działanie? Raczej konsekwencja w działaniu.
Natomiast pracy na wyższym stanowisku, w zarządzie firmy mediowej nie planowałam. To był pomysł i propozycja prezesa rady nadzorczej i głównego udziałowca, aby w zarządzie zasiadała osoba kreatywna o nieco innym, niż tylko biznesowe, spojrzeniu. Patrząc z perspektywy lat uważam to za bardzo ważny moment w moim rozwoju, poszerzający doświadczenie zawodowe o zupełnie nowe obszary.
Jakie posiada Pani talenty, które Pani zdaniem pomogły Pani dojść w to miejsce, w którym się Pani obecnie znajduje?
Przede wszystkim jestem otwarta i lubię się uczyć. Nie boję się zmian zachodzących wokół, raczej wychodzę im na przeciw. Mam wrodzone zdolności organizacyjne i jestem systematyczna. Lubię zestawiać dane. Analizować. Nie podążam za utartymi schematami, gdyż mnie nudzą. Lubię poznawać nowych ludzi. W sytuacjach kryzysowych czy stresowych jestem skuteczna i bardziej skupiona od wielu innych osób.
Co, według Pani, najbardziej liczy się w rozwoju kariery zawodowej – twarda wiedza czy umiejętności miękkie? A może jeszcze coś innego?
Moim zdaniem, w rozwoju kariery zawodowej niezbędna jest autentyczna pasja. Oczywiście bez wiedzy i umiejętności współpracy z innymi ludźmi kariera jest raczej niemożliwa, ale z własnego doświadczenia wiem, iż pasja sprawia, że człowiek jest bardziej wytrwały, twórczy, a jego zapał pozytywnie wpływa na działania współpracowników czy decyzje szefów, mecenasów lub klientów .
Jakie wyznaje Pani wartości, co jest dla Pani ważne?
To bardzo rozległe pytanie, jest wiele definicji czy teorii wartości. Czy mówimy tu o wartościach moralnych, czy tych, które wynikają z pragnienia „bycia potrzebnym i szczęśliwym”? Jeśli przyjmiemy, wyłącznie w kontekście tego wywiadu, że pytanie zbliżone jest do rozumienia wartości jako tego, co uchodzi za ważne i cenne dla jednostki, to będą to: rozwój, prawda, piękno, miłość, uczciwość.
Jaką radę dałaby Pani sobie sprzed 10-ciu lat?
Zadawaj więcej pytań. Nawet jeśli ci się wydaje, że to pytania niewygodne lub że nie wypada. I choć jesteś kobietą, nie obawiaj się cięto ripostować!
Bycie kobietą, która umie poza pracą znaleźć czas dla siebie lub rodziny, to niełatwe zadanie. Jak sobie radzić z godzeniem wielu ról stawianych przed kobietą w dzisiejszych czasach? Czy podzieli się Pani z nami swoją receptą/sposobem na pogodzenie tych ról? A może wcale nie trzeba godzić ról, tylko całkowicie poświęcić się karierze?
Nie sądzę by tu była jedna recepta. Mam to szczęście, że mój mąż wspiera mnie w trudnych momentach i docenia moją pracę. Ja z kolei jestem dumna z jego dokonań zawodowych. Są chwile, gdy całkowicie poświęcamy się pracy, ale potrafimy odpoczywać, kochamy podróżować. Mieliśmy też zawsze czas dla dziecka. Pomimo że praca zajmuje mi największą część życia, nie czułabym się spełniona nie mając rodziny i przyjaciół.
Co pomaga Pani utrzymać zapał twórczy, skąd Pani czerpie wenę/natchnienie do nowych działań? A może jest w Pani życiu ktoś, kto Panią mocno inspiruje? Może nam Pani o tym opowiedzieć?
Skąd czerpię wenę? Nie wiem. To kwestia temperamentu. Codziennie mam nowe pomysły, ale na własne szczęście nie wszystkie chcę realizować.
Czy wspiera Pani kobiety? Jeżeli tak, to proszę zdradzić nam dlaczego i w jaki sposób?
Staram się wspierać wszystkich zdolnych młodych ludzi, niezależnie od płci. Staram się też wspierać zawodowo ludzi wyznających bliskie mi idee.
Natomiast w moim wydawnictwie od wielu lat zarządzały głównie kobiety, więc siłą rzeczy tworzyłyśmy swego rodzaju kobiecą koalicję.
Wśród wielu sukcesów zapewne pojawiła się kiedyś jakaś porażka. Czy mogłaby Pani podać przykład trudnej sytuacji i jak Pani z niego wybrnęła?
Swoich doświadczeń zawodowych nie analizuję w kategoriach sukcesów i porażek, lecz jako pewną ciągłość. Trudne sytuacje – paradoksalnie – wzmacniają, ponieważ w procesie rozwoju jednym z najważniejszych elementów jest uczenie się i wyciąganie wniosków. Jeśli tak na to się spojrzy, okazuje się, że w dłuższej perspektywie chwilowe niepowodzenie jest wskazówką na przyszłość.
Stres jest częścią naszego życia, ale tylko dobrze zarządzany ma pozytywne skutki. Jak Pani radzi sobie ze stresem? Czy podzieli się Pani swoimi metodami?
Kiedyś było to dla mnie trudniejsze, analizowałam przede wszystkim własne błędy, nie zawsze dostrzegałam rzeczywiste motywacje niektórych osób z otoczenia. Uważam że bardzo pomocne jest w radzeniu sobie ze stresem zawodowym wyjście niejako ze swojej roli i próba popatrzenia na sytuację oczyma obcej osoby. Zmiana optyki uspokaja, nadaje inną perspektywę. Bardzo też pomaga poczucie humoru. Spojrzenie na źródło stresu z dystansem. Spotkanie z przyjaciółmi, nie po to, by się zwierzać, lecz pośmiać, napić wina, porozmawiać o czymś innym niż praca. Dlatego dobrze mieć przyjaciół z innych zawodowo kręgów.
Pandemia koronawirusa przewartościowała wiele naszych zasad, zaprowadziła nowe porządki w biznesie. Jak Pani uważa, jakich liderów potrzebuje szybko zmieniający się świat? Jakie wartości, cechy charakteru i działania pozwolą, w tym szybko zmieniającym się świecie, na bycie liderem/liderką zespołów.
Nie ma jednego wzorca lidera przyszłości. Osobiście mam nadzieję, że wobec tak wielu wyzwań, jakie stoją przed współczesnym światem, ludzie staną się bardziej skłonni do poszukiwania rzetelnej wiedzy, a nie opierania się na fake newsach, do przewartościowania potrzeb i większej odpowiedzialności za otoczenie i innych.
Jak to jest być Top Woman in Real Estate? Co Pani dał udział w konkursie? Czy spotkała się Pani ze słowami uznania, jako uczestniczka konkursu? Czy taki tytuł coś zmienia w życiu osobistym lub zawodowym?
Przede wszystkim dzięki konkursowi mam okazję poznać nowych, ciekawych i spełnionych zawodowo ludzi. Cieszę się też z otrzymania propozycji mentoringu. Dotychczas zdarzało mi się doradzać w kwestiach rozwoju i kariery zawodowej, szczególnie architektom i architektkom, ale mentoring rządzi się systemem zasad, które wymagają przyswojenia i praktyki.
Podsumowując, co poradziłaby Pani naszym czytelniczkom – kobietom biznesu, zarówno tym zaczynającym pracę w branży nieruchomości jak i tym, które mają w niej już duże doświadczenie?
Postaraj się zrozumieć, co jest dla Ciebie ważne i podążaj w tym kierunku, będąc otwartą na zmiany i podpowiedzi, które niesie życie.
Zobacz poprzedni wywiad z Laureatką w kategorii Personality of the Year: Jak zostać Top Woman w swojej branży? – Rozmowa inpiracyjna z Katarzyną Zawodną-Bijoch
[…] Co najbardziej liczy się w rozwoju kariery zawodowej? – rozmowa inspiracyjna… […]