Wystartowała IV edycja Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate. Now is time for change!

Nabór do IV edycji programu właśnie wystartował! W tym roku przygotowaliśmy dla Was trzy ścieżki programu rozwojowego dla kobiet z branży nieruchomości i budownictwa.

Jest to jedyny tego typu program w branży dedykowany ambitnym kobietom, dzięki któremu uczestniczki:

• mogą czerpać wiedzę i doświadczenie od najbardziej rozpoznawalnych osób w branży nieruchomości,
• otrzymują możliwość zainspirowania się i spotkania z wybitnymi osobami, zajmującymi stanowiska zarządcze i menadżerskie, od których otrzymują najlepszy możliwy przykład budowania kariery,
• rozwijają się osobiście i zawodowo,
• spotykają inne osoby na podobnym etapie kariery zawodowej,
• nawiązują relacje biznesowe,
• uzyskują szeroką wiedzę o rynku i biznesie.

Przez kilka miesięcy uczestniczki będą miały możliwość udziału w następujących aktywnościach:

• Udział w spotkaniach z mentorami zgodnie z ustalonymi zasadami zależnymi od rodzaju ścieżki mentoringowej;
• Udział w spotkaniach networkingowych we własnym gronie uczestniczek programu;
• Udział w szkoleniach, warsztatach i testach przygotowanych specjalnie dla poszczególnych grup z uwzględnieniem ich potrzeb rozwoju osobistego i zawodowego;
• Udział w Gali uroczyście rozpoczynającej IV edycję programu mentoringowego Top Woman in Real Estate;
• Możliwość udziału w spotkaniach branżowych – pierwszeństwo zapisu na bezpłatne wydarzenia oraz specjalne zniżki na wydarzenia płatne

Czas trwania – od września 2022 do kwietnia 2023

I ŚCIEŻKA

Program inspiracyjno-mentoringowy

Jest to podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa, które:

• mają minimum 3-letni staż pracy w branży,
• są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży,
• posiadają rekomendację swojej organizacji.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 25-30 uczestniczek.

CO GWARANTUJEMY:

1. Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu oraz szkolenie dotyczące zasad mentoringu);
2. Szkolenie ogólne na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym (GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS – TLNC Group);
3. Badanie talentów i indywidualna sesja z Trenerem Mocnych Stron;
4. 5 spotkań z mentorami w 5-cio osobowych grupach (spotkania organizowane zgodnie z możliwościami czasowymi Mentorów – przeważnie w godzinach 9-13h lub 13-17h);
5. 1 spotkanie indywidualne z Mentorem;
6. 3 spotkania networkingowe przy kawie z udziałem ekspertów lub finalistek konkursu Top Woman in Real Estate;
7. 2 dodatkowe autorskie szkolenia z umiejętności miękkich oraz prowadzenia i rozwoju kariery, przygotowane specjalnie dla uczestniczek programu (każde szkolenie/warsztaty ok.4 godzin);
8. Certyfikat ukończenia Programu.

Więcej informacji na temat I ścieżki znajdziesz tutaj.

Zgłoszenia do 5 sierpnia 2022!

II ŚCIEŻKA

Program mentoringowy

Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym przeznaczona dla kobiet, które:

• mają minimum 7-letni staż pracy w branży,
• mają osiągnięcia w swojej pracy zawodowej,
• posiadają rekomendację swojej organizacji
• są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 15 pań.

CO GWARANTUJEMY:

1. Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu);
2. Szkolenie na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym (GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS);
3. Autorski program szkoleniowy przygotowany specjalnie dla uczestniczek Programu obejmujący 5 spotkań szkoleniowych (każde spotkanie szkoleniowe do 6 godzin);
4. 2 spotkania networkingowo-inspiracyjne przy kawie z udziałem jednej lub kilku finalistek konkursu Top Woman in Real Estate;
5. minimum 6 indywidualnych spotkań z Mentorami w okresie od października 2022 r. do kwietnia 2023 r.

Więcej informacji na temat II ścieżki znajdziesz tutaj.

Zgłoszenia do 5 sierpnia 2022!

III ŚCIEŻKA

Program menedżerski

dla TOP MANAGEREK Real Estate

Program przeznaczony dla kobiet, które:

• są managerkami najwyższego stopnia top management w branży nieruchomości i budownictwa (dyrektorka zarządzająca, dyrektorka pionu, członek zarządu, prezeska, dyrektorka regionu)
• mają minimum 10-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa,
• odnoszą niekwestionowane sukcesy, mają na koncie osiągnięcia zawodowe, działają aktywnie na rzecz rozwoju swoich firm i środowiska,
• są zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym i osobistym oraz karierą w branży i są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.

W programie mentorować będą doświadczeni, certyfikowani, zawodowi mentorzy z doświadczeniem w zarządzaniu w biznesie.

Maksymalna ilość to 5-10 uczestniczek. Decyduje kolejność zgłoszeń.

CO GWARANTUJEMY:

• szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu)
• 6 indywidualnych spotkań z certyfikowanymi mentorami z doświadczeniem w zarządzaniu
• bezpłatne szkolenie na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym – Instytut Gallupa. Dla osób, które nie miały takiego badania możliwość wykonania badania talentów – GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS (element programu dodatkowo płatny)
• 2 spotkania networkingowo-inspiracyjne przy kawie

Więcej informacji na temat III ścieżki znajdziesz tutaj.

Zgłoszenia do 15 sierpnia 2022!