środa, 10 sierpnia, 2022
Strona główna Biznes Wystartowała IV edycja Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate. Now is...

Wystartowała IV edycja Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate. Now is time for change!

Nabór do IV edycji programu właśnie wystartował! W tym roku przygotowaliśmy dla Was trzy ścieżki programu rozwojowego dla kobiet z branży nieruchomości i budownictwa.

Jest to jedyny tego typu program w branży dedykowany ambitnym kobietom, dzięki któremu uczestniczki:

  • mogą czerpać wiedzę i doświadczenie od najbardziej rozpoznawalnych osób w branży nieruchomości,
  • otrzymują możliwość zainspirowania się i spotkania z wybitnymi osobami, zajmującymi stanowiska zarządcze i menadżerskie, od których otrzymują najlepszy możliwy przykład budowania kariery,
  • rozwijają się osobiście i zawodowo,
  • spotykają inne osoby na podobnym etapie kariery zawodowej,
  • nawiązują relacje biznesowe,
  • uzyskują szeroką wiedzę o rynku i biznesie.

Przez kilka miesięcy uczestniczki będą miały możliwość udziału w następujących aktywnościach:

  • Udział w spotkaniach z mentorami zgodnie z ustalonymi zasadami zależnymi od rodzaju ścieżki mentoringowej;
  • Udział w spotkaniach networkingowych we własnym gronie uczestniczek programu;
  • Udział w szkoleniach, warsztatach i testach przygotowanych specjalnie dla poszczególnych grup z uwzględnieniem ich potrzeb rozwoju osobistego i zawodowego;
  • Udział w Gali uroczyście rozpoczynającej IV edycję programu mentoringowego Top Woman in Real Estate;
  • Możliwość udziału w spotkaniach branżowych – pierwszeństwo zapisu na bezpłatne wydarzenia oraz specjalne zniżki na wydarzenia płatne

Czas trwania – od września 2022 do kwietnia 2023

I ŚCIEŻKA

Program inspiracyjno-mentoringowy

Jest to podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa, które:

  • mają minimum 3-letni staż pracy w branży,
  • są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży,
  • posiadają rekomendację swojej organizacji.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 25-30 uczestniczek.

CO GWARANTUJEMY:

  1. Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu oraz szkolenie dotyczące zasad mentoringu);
  2. Szkolenie ogólne na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym (GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS – TLNC Group);
  3. Badanie talentów i indywidualna sesja z Trenerem Mocnych Stron;
  4. 5 spotkań z mentorami w 5-cio osobowych grupach (spotkania organizowane zgodnie z możliwościami czasowymi Mentorów – przeważnie w godzinach 9-13h lub 13-17h);
  5. 1 spotkanie indywidualne z Mentorem;
  6. 3 spotkania networkingowe przy kawie z udziałem ekspertów lub finalistek konkursu Top Woman in Real Estate;
  7. 2 dodatkowe autorskie szkolenia z umiejętności miękkich oraz prowadzenia i rozwoju kariery, przygotowane specjalnie dla uczestniczek programu (każde szkolenie/warsztaty ok.4 godzin);
  8. Certyfikat ukończenia Programu.

Więcej informacji na temat I ścieżki znajdziesz tutaj.

Zgłoszenia do 5 sierpnia 2022!

II ŚCIEŻKA

Program mentoringowy

Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym przeznaczona dla kobiet, które:

  • mają minimum 7-letni staż pracy w branży,
  • mają osiągnięcia w swojej pracy zawodowej,
  • posiadają rekomendację swojej organizacji
  • są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 15 pań.

CO GWARANTUJEMY:

  1. Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu);
  2. Szkolenie na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym (GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS);
  3. Autorski program szkoleniowy przygotowany specjalnie dla uczestniczek Programu obejmujący 5 spotkań szkoleniowych (każde spotkanie szkoleniowe do 6 godzin);
  4. 2 spotkania networkingowo-inspiracyjne przy kawie z udziałem jednej lub kilku finalistek konkursu Top Woman in Real Estate;
  5. minimum 6 indywidualnych spotkań z Mentorami w okresie od października 2022 r. do kwietnia 2023 r.

Więcej informacji na temat II ścieżki znajdziesz tutaj.

Zgłoszenia do 5 sierpnia 2022!

III ŚCIEŻKA

Program menedżerski

dla TOP MANAGEREK Real Estate

Program przeznaczony dla kobiet, które:

  • są managerkami najwyższego stopnia top management w branży nieruchomości i budownictwa (dyrektorka zarządzająca, dyrektorka pionu, członek zarządu, prezeska, dyrektorka regionu)
  • mają minimum 10-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa,
  • odnoszą niekwestionowane sukcesy, mają na koncie osiągnięcia zawodowe, działają aktywnie na rzecz rozwoju swoich firm i środowiska,
  • są zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym i osobistym oraz karierą w branży i są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.

W programie mentorować będą doświadczeni, certyfikowani, zawodowi mentorzy z doświadczeniem w zarządzaniu w biznesie.

Maksymalna ilość to 5-10 uczestniczek. Decyduje kolejność zgłoszeń.

CO GWARANTUJEMY:

  • szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu)
  • 6 indywidualnych spotkań z certyfikowanymi mentorami z doświadczeniem w zarządzaniu
  • bezpłatne szkolenie na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym – Instytut Gallupa. Dla osób, które nie miały takiego badania możliwość wykonania badania talentów – GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS (element programu dodatkowo płatny)
  • 2 spotkania networkingowo-inspiracyjne przy kawie

Więcej informacji na temat III ścieżki znajdziesz tutaj.

Zgłoszenia do 15 sierpnia 2022!

 

PARTNERZY IV EDYCJI PROGRAMU MENTORINGOWEGO

Partner merytoryczny

Szkolenie Mentorów