Nabór do IV edycji programu właśnie wystartował! W tym roku przygotowaliśmy dla Was trzy ścieżki programu rozwojowego dla kobiet z branży nieruchomości i budownictwa.
Jest to jedyny tego typu program w branży dedykowany ambitnym kobietom, dzięki któremu uczestniczki:
- mogą czerpać wiedzę i doświadczenie od najbardziej rozpoznawalnych osób w branży nieruchomości,
- otrzymują możliwość zainspirowania się i spotkania z wybitnymi osobami, zajmującymi stanowiska zarządcze i menadżerskie, od których otrzymują najlepszy możliwy przykład budowania kariery,
- rozwijają się osobiście i zawodowo,
- spotykają inne osoby na podobnym etapie kariery zawodowej,
- nawiązują relacje biznesowe,
- uzyskują szeroką wiedzę o rynku i biznesie.
Przez kilka miesięcy uczestniczki będą miały możliwość udziału w następujących aktywnościach:
- Udział w spotkaniach z mentorami zgodnie z ustalonymi zasadami zależnymi od rodzaju ścieżki mentoringowej;
- Udział w spotkaniach networkingowych we własnym gronie uczestniczek programu;
- Udział w szkoleniach, warsztatach i testach przygotowanych specjalnie dla poszczególnych grup z uwzględnieniem ich potrzeb rozwoju osobistego i zawodowego;
- Udział w Gali uroczyście rozpoczynającej IV edycję programu mentoringowego Top Woman in Real Estate;
- Możliwość udziału w spotkaniach branżowych – pierwszeństwo zapisu na bezpłatne wydarzenia oraz specjalne zniżki na wydarzenia płatne
Czas trwania – od września 2022 do kwietnia 2023
I ŚCIEŻKA
Program inspiracyjno-mentoringowy
Jest to podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa, które:
- mają minimum 3-letni staż pracy w branży,
- są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży,
- posiadają rekomendację swojej organizacji.
Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 25-30 uczestniczek.
CO GWARANTUJEMY:
- Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu oraz szkolenie dotyczące zasad mentoringu);
- Szkolenie ogólne na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym (GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS – TLNC Group);
- Badanie talentów i indywidualna sesja z Trenerem Mocnych Stron;
- 5 spotkań z mentorami w 5-cio osobowych grupach (spotkania organizowane zgodnie z możliwościami czasowymi Mentorów – przeważnie w godzinach 9-13h lub 13-17h);
- 1 spotkanie indywidualne z Mentorem;
- 3 spotkania networkingowe przy kawie z udziałem ekspertów lub finalistek konkursu Top Woman in Real Estate;
- 2 dodatkowe autorskie szkolenia z umiejętności miękkich oraz prowadzenia i rozwoju kariery, przygotowane specjalnie dla uczestniczek programu (każde szkolenie/warsztaty ok.4 godzin);
- Certyfikat ukończenia Programu.
Więcej informacji na temat I ścieżki znajdziesz tutaj.
Zgłoszenia do 5 sierpnia 2022!
II ŚCIEŻKA
Program mentoringowy
Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym przeznaczona dla kobiet, które:
- mają minimum 7-letni staż pracy w branży,
- mają osiągnięcia w swojej pracy zawodowej,
- posiadają rekomendację swojej organizacji
- są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.
Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 15 pań.
CO GWARANTUJEMY:
- Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu);
- Szkolenie na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym (GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS);
- Autorski program szkoleniowy przygotowany specjalnie dla uczestniczek Programu obejmujący 5 spotkań szkoleniowych (każde spotkanie szkoleniowe do 6 godzin);
- 2 spotkania networkingowo-inspiracyjne przy kawie z udziałem jednej lub kilku finalistek konkursu Top Woman in Real Estate;
- minimum 6 indywidualnych spotkań z Mentorami w okresie od października 2022 r. do kwietnia 2023 r.
Więcej informacji na temat II ścieżki znajdziesz tutaj.
Zgłoszenia do 5 sierpnia 2022!
III ŚCIEŻKA
Program menedżerski
dla TOP MANAGEREK Real Estate
Program przeznaczony dla kobiet, które:
- są managerkami najwyższego stopnia top management w branży nieruchomości i budownictwa (dyrektorka zarządzająca, dyrektorka pionu, członek zarządu, prezeska, dyrektorka regionu)
- mają minimum 10-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa,
- odnoszą niekwestionowane sukcesy, mają na koncie osiągnięcia zawodowe, działają aktywnie na rzecz rozwoju swoich firm i środowiska,
- są zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym i osobistym oraz karierą w branży i są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.
W programie mentorować będą doświadczeni, certyfikowani, zawodowi mentorzy z doświadczeniem w zarządzaniu w biznesie.
Maksymalna ilość to 5-10 uczestniczek. Decyduje kolejność zgłoszeń.
CO GWARANTUJEMY:
- szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu)
- 6 indywidualnych spotkań z certyfikowanymi mentorami z doświadczeniem w zarządzaniu
- bezpłatne szkolenie na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym – Instytut Gallupa. Dla osób, które nie miały takiego badania możliwość wykonania badania talentów – GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS (element programu dodatkowo płatny)
- 2 spotkania networkingowo-inspiracyjne przy kawie
Więcej informacji na temat III ścieżki znajdziesz tutaj.
Zgłoszenia do 15 sierpnia 2022!
PARTNERZY IV EDYCJI PROGRAMU MENTORINGOWEGO
Partner merytoryczny
Szkolenie Mentorów